Activ’Action fait bouger les lignes de l’inclusion : Un atelier immersif pour sensibiliser au handicap et renforcer la cohésion

Evènement réservé aux voisins Obc

Le 26 janvier 2026, Activ’Action et la Fondation KS a organisé un “Petit Déjeuner de l’Inclusion” réunissant plusieurs participants autour d’un atelier de sensibilisation au handicap. À travers des échanges, des mises en situation et l’utilisation d’outils collaboratifs, l’événement visait à favoriser l’inclusion et renforcer la cohésion de groupe.

Un matin collectif

Lors du Petit Déjeuner de l’Inclusion, organisé par Activ’Action, les participants ont été invités à réfléchir ensemble aux enjeux de l’inclusion en entreprise. Cet atelier avait pour objectif de sensibiliser les collaborateurs aux réalités du handicap, tout en développant la cohésion d’équipe. À travers des activités ludiques et des temps d’échange, l’atelier a permis de mieux comprendre les réalités du handicap et de renforcer les liens au sein du groupe. Grâce à ces activités, chacun a pu s’exprimer librement et partager ses ressentis.

Comprendre pour mieux agir

L’objectif principal de cet atelier était d’intégrer les notions d’inclusion et de handicap dans les pratiques professionnelles. Pour y parvenir, les animateurs ont proposé plusieurs dispositifs, comme le brise-glace des « Portraits Picasso », une activité consistant à se dessiner en binôme sur un post-it en regardant la personne droit dans les yeux afin d’observer, sous un nouvel angle, les collègues et favoriser le non-jugement. Il y a également eu le rapport empathique visant à une réflexion commune où chacun énonce des réflexions qui pourraient être faites par des collaborateurs devant travailler en équipe avec une ou des personnes en situation de handicap. La Bubble Session a également permis aux participants d’exprimer leurs difficultés et de réfléchir collectivement à des solutions concrètes pour résoudre leurs problèmes. Cette méthode de co-développement a favorisé l’entraide, l’écoute et l’émergence d’idées innovantes pour mieux accompagner les personnes en situation de handicap.

Des pistes d’action pour l’avenir

Au-delà des échanges, cette matinée a permis de dégager plusieurs points importants telle que l’amélioration de l’accueil des nouveaux arrivants, renforcer la communication sur les handicaps invisibles ou encore organiser des formations de sensibilisation. L’atelier s’est conclu par un temps de check-out, où chacun a pu exprimer ce qu’il retenait de l’expérience. « J’ai été très agréablement surpris et convaincu par le format de l’atelier », a résumé un participant. Activ’Action continue donc de transformer la réflexion en action à travers l’organisation de projets ludiques et concrets.

Questions fréquentes

Qu'est-ce qu'Activ'Action et quel est son rôle dans l'inclusion du handicap ?+
Activ’Action est une organisation qui organise des ateliers immersifs de sensibilisation au handicap et de renforcement de la cohésion d’équipe. L’organisation travaille avec des partenaires comme la Fondation KS pour créer des événements permettant aux collaborateurs de mieux comprendre les réalités du handicap en entreprise.
Activ'Action fait bouger les lignes de l'inclusion comment exactement lors de ses ateliers ?+
Activ’Action utilise des activités ludiques et des mises en situation concrètes, comme l’atelier des « Portraits Picasso » où les participants se dessinent en binôme en se regardant droit dans les yeux. Ces dispositifs favorisent l’observation sans jugement, l’empathie et permettent une réflexion collective sur les enjeux de l’inclusion professionnelle.
Quel était l'objectif du Petit Déjeuner de l'Inclusion organisé le 26 janvier 2026 ?+
Le Petit Déjeuner de l’Inclusion visait à sensibiliser les collaborateurs aux réalités du handicap tout en renforçant la cohésion de groupe. À travers des échanges, des mises en situation et des outils collaboratifs, l’événement permettait à chacun de s’exprimer librement et de comprendre l’importance de l’inclusion en entreprise.
Comment les ateliers immersifs d'inclusion renforcent-ils la cohésion d'équipe ?+
Les ateliers renforcent la cohésion en créant un espace d’échange bienveillant où chaque collaborateur peut partager ses ressentis et observations sur le handicap et l’inclusion. Les activités proposées favorisent le non-jugement, l’empathie mutuelle et permettent une meilleure compréhension entre les membres de l’équipe.
Quels outils pédagogiques sont utilisés pour sensibiliser au handicap lors de ces ateliers ?+
Les ateliers utilisent plusieurs dispositifs comme les « Portraits Picasso » pour favoriser l’observation non-jugementale et des rapports empathiques pour encourager une réflexion commune. Ces outils collaboratifs permettent aux participants d’intégrer les notions d’inclusion et de handicap dans leurs pratiques professionnelles de manière progressive et bienveillante.